- Thrive запускає ініціативу “Ера добробуту”, щоб пріоритетизувати здоров’я працівників за допомогою носимих технологій.
- У партнерстві з Whoop, Thrive представляє фітнес-носії, які відстежують сон, стрес і рівні активності.
- Працівники можуть брати участь у персоналізованих викликах, таких як “Сон для успіху” та “Більше руху в понеділок”, щоб отримувати винагороди на основі показників здоров’я.
- Носії діють як інструменти моніторингу здоров’я, дозволяючи виявляти проблеми на ранніх стадіях, а Thrive пропонує індивідуальну підтримку.
- Конфіденційність даних залишається на першому місці, а анонімні дані спрямовують стратегії добробуту на рівні компанії.
- Додаткові програми, такі як “Спорт назад”, сприяють фізичній активності, підвищуючи участь працівників.
- Ця ініціатива відображає корпоративну тенденцію, що пов’язує добробут працівників з успіхом бізнесу, при цьому Thrive повідомляє про покращення енергії та задоволеності.
- Thrive підкреслює постійне здоров’я та життєздатність як невід’ємну частину стійкого корпоративного успіху.
На фоні бурхливого корпоративного світу Thrive прагне переосмислити ландшафт добробуту працівників, сміливо крокуючи у сферу носимих технологій. Аудaciousна ініціатива “Ера добробуту” компанії має на меті надати працівникам можливість, ставлячи їхнє здоров’я на передній план — і стратегія вже висвітлює трансформаційну тенденцію.
Thrive, великий гравець у сфері добробуту працівників, об’єднала зусилля з Whoop, лідером у виробництві фітнес-носіїв, щоб запровадити нову хвилю усвідомлення здоров’я серед своїх співробітників. В основі цієї ініціативи лежить інноваційна програма, розроблена для стимулювання сталого та здорового способу життя, з носіями, які відстежують важливі показники, такі як якість сну, рівень стресу та фізичну активність.
Співпраця дозволяє працівникам добровільно брати участь у серії персоналізованих викликів, озброївшись браслетами Whoop, які фіксують ключові фізіологічні дані. Уявіть собі, як ви берете участь у виклику “Сон для успіху”, де кращі результати сну перетворюються на реальні винагороди. Або почніть свій тиждень з “Більше руху в понеділок”, виклику, що заохочує 45-хвилинний сплеск активності, щоб задати тон продуктивності та життєздатності.
Більше ніж просто інструменти для відстеження, ці носимі пристрої діють як пильні охоронці здоров’я. Вони можуть швидко виявити потенційні проблеми, такі як хронічна нестача сну або неконтрольований стрес, спонукаючи Thrive втрутитися з індивідуальною підтримкою, яка варіюється від комплектів для добробуту до ресурсів психічного здоров’я.
У часи, коли питання конфіденційності даних стає все більш актуальним, Thrive забезпечує конфіденційність даних окремих працівників, анонімні агреговані дані допомагають формувати стратегії добробуту на рівні компанії. Отримані інсайти слугують компасом, що веде Thrive до постійного вдосконалення програм добробуту, щоб краще обслуговувати свій персонал.
Привабливість цієї сміливої стратегії не закінчується на носіях. Thrive розширює свої можливості добробуту паралельними програмами, такими як “Спорт назад”, які заохочують фізичну активність через відшкодування витрат на спорт. Для тих, хто надає перевагу більш традиційним формам, дружні до сім’ї виклики та спонсоровані бігові події запрошують до широкої участі.
Відображаючи тенденцію, що впливає на корпоративну сферу далеко і широко, ініціатива Thrive ілюструє зростаюче визнання зв’язку між добробутом працівників та успіхом бізнесу. Нещодавній звіт Deloitte зазначив, що приблизно 30% компаній у Великій Британії включили носії у свої стратегії добробуту, підвищуючи інновації та продуктивність у процесі. Ранні результати в Thrive демонструють помітні покращення в рівні енергії працівників та загальному задоволенні.
Врешті-решт, Thrive не просто слідує за хвилею добробуту. Вона будує стабільний міст між здоров’ям працівників та корпоративною життєздатністю, причому кожен крок цієї подорожі з носіями підкреслюється їхнім переконанням: справжній добробут — це постійне підприємство, що вимагає постійної, співчутливої еволюції.
Революція в здоров’ї працівників: як Thrive та Whoop прокладають шлях до носимого добробуту на робочому місці
Добробут працівників з носіями: Нова ера
Ініціатива Thrive “Ера добробуту” не є просто спробою впровадити носимі технології; це рішучий крок до встановлення цілісного добробуту працівників як основної опори корпоративного успіху. У партнерстві з Whoop, лідером у виробництві пристроїв для відстеження фітнесу, Thrive пропагує проактивний підхід до здоров’я, використовуючи технології для вимірювання важливих показників здоров’я. Ця спільна діяльність є інноваційним прикладом того, як технології можуть бути інтегровані в корпоративні програми добробуту для сприяння більш здоровим виборам способу життя для працівників.
Реальні випадки використання та переваги
1. Покращена самоусвідомленість:
– Завдяки носіям, працівники отримують миттєві інсайти про своє здоров’я, що надає їм можливість приймати обґрунтовані рішення щодо своїх щоденних активностей та довгострокових цілей здоров’я. Наприклад, те ранкове підвищення енергії в “Більше руху в понеділок” слугує реальним нагадуванням про необхідність регулярних фізичних вправ.
2. Персоналізовані втручання у сфері здоров’я:
– Коли Whoop виявляє аномалії в паттернах сну або рівнях стресу, команда Thrive може запропонувати цілеспрямовану підтримку. Це може включати доступ до ресурсів психічного здоров’я або практичних комплектів для добробуту, що задовольняють термінові потреби та запобігають майбутнім проблемам зі здоров’ям.
3. Будівництво спільноти через виклики здоров’я:
– Ініціативи, такі як “Сон для успіху” та спонсоровані компанією події, сприяють згуртуванню команди, формуючи відчуття спільноти, зосередженої на досягненні цілей здоров’я.
Прогнози ринку та галузеві тенденції
Інтеграція носіїв у корпоративному світі не показує ознак уповільнення. Експерти прогнозують, що глобальний ринок корпоративного добробуту досягне 87,4 мільярдів доларів до 2026 року, при цьому носії відіграватимуть ключову роль у цьому зростанні (Джерело: Grand View Research). Ця тенденція узгоджується з зростаючим визнанням того, що здоров’я працівників безпосередньо корелює з продуктивністю та інноваціями.
Заходи з конфіденційності та безпеки
Thrive прагне підтримувати високі стандарти конфіденційності даних, забезпечуючи конфіденційність даних окремих працівників. Анонімні агреговані дані допомагають формувати стратегії добробуту на рівні компанії без компрометації особистої конфіденційності. Цей підхід зміцнює довіру та прозорість, які є важливими компонентами успішних ініціатив на робочому місці.
Огляд переваг та недоліків
Переваги:
– Сприяє здоровішій, більш залученій робочій силі.
– Заохочує культуру добробуту та підтримки.
– Сприяє ранньому втручанню, запобігаючи потенційним проблемам зі здоров’ям.
Недоліки:
– Залежність від залучення та участі працівників.
– Початкові витрати на носимі технології.
– Вимагає постійних оновлень протоколів конфіденційності та безпеки.
Дієві рекомендації для роботодавців
1. Включіть носії:
– Розгляньте можливість впровадження носіїв як частини вашої стратегії добробуту. Переконайтеся, що це відповідає цілям компанії та потребам працівників для максимального впливу.
2. Надайте комплексну підтримку:
– Використовуйте інсайти з даних для пропозиції цілеспрямованих втручань у сфері здоров’я, підвищуючи ефективність вашої програми добробуту.
3. Заохочуйте участь:
– Розробляйте захоплюючі виклики та системи винагород для стимулювання участі та сприяння культурі здоров’я.
Висновок та швидкі поради
Партнерство між Thrive та Whoop є прикладом прогресивного підходу до добробуту працівників, що пріоритетизує фізичне та психічне здоров’я в епоху, керовану даними. Роботодавці, які прагнуть повторити цей успіх, повинні зосередитися на створенні підтримуючих середовищ, які використовують технології для надання можливостей та залучення своїх працівників, прокладаючи шлях до підвищення продуктивності та задоволеності.
Для отримання додаткової інформації про останні тенденції добробуту відвідайте Mindbody та Whoop.
