Špijunaža

Špijunaža u kontekstu ljudskih resursa (HR) odnosi se na neovlašteno prikupljanje informacija o zaposlenicima, organizaciji ili tržištu rada, često s ciljem iskorištavanja tih informacija za konkurentsku prednost. Ovaj oblik aktivnosti može uključivati praćenje komunikacije, tajne intervjue ili korištenje tehnologije za prikupljanje podataka bez znanja ili pristanka uključenih strana. Špijunaža može narušiti povjerenje unutar organizacije, utjecati na morale zaposlenika te imati pravne posljedice. U HR-u je važno razvijati politike o zaštiti privatnosti i sigurnosti podataka kako bi se spriječile takve aktivnosti i očuvala etika poslovanja. Organizacije često provode obuke i razvijaju procedure kako bi educirali zaposlenike o tome što čini špijunažu, kakve su njene posljedice, te kako zaštititi sebe i svoja prava unutar radnog prostora.