Spašavanje

Spašavanje u kontekstu ljudskih resursa odnosi se na postupke i strategije koje se primenjuju kako bi se zaštitili i zadržali zaposleni tokom teških perioda unutar organizacije. Ovo može uključivati rasprave o otpuštanju, obezbeđivanju alternativnih uloga, obezbeđivanju dodatnih obuka, kao i kreiranje planova za rehabilitaciju i reintegraciju zaposlenih u radnu sredinu. Spašavanje takođe zahteva postavljanje emocionalne i praktične podrške kako bi se zaposlenima olakšao prelaz u nove uloge ili situacije.

Cilj spašavanja je minimizirati gubitke, očuvati ključne talente i održati moral unutar tima. U situacijama krize, kao što su ekonomske poteškoće ili promene u poslovnom modelu, spašavanje postaje ključno kako bi se očuvala poslovna kontinuitet i stabilnost organizacije. Ovaj proces može zahtevati komunikaciju i transparentnost između rukovodstva i zaposlenih, kako bi se izgradilo poverenje i osigurala zajedno sa jasnom vizijom budućnosti.