Održivost

Održivost, ili održivo poslovanje, u kontekstu ljudskih resursa odnosi se na sposobnost organizacije da razvija i implementira prakse koje osiguravaju dugoročno blagostanje zaposlenika i zajednice, uz istovremeno osiguranje ekonomske efikasnosti. To podrazumeva odgovorno upravljanje ljudskim resursima, koje uključuje promovisanje ravnoteže između posla i privatnog života, podržavanje raznolikosti i inkluzije, te razvoj zaposlenih kroz kontinuirano obrazovanje i obuku.

Održivost u HR također se odnosi na etičke aspekte zapošljavanja, uključujući poštene uslove rada i zaštitu ljudskih prava. Cilj održivosti u ljudskim resursima je stvaranje otpornog radnog okruženja koje ne samo da privlači i zadržava talente, već i doprinosi općem razvoju društva i očuvanju životne sredine. Ovaj pristup pomaže organizacijama da se prilagode promjenama u društvenim, ekonomskim i ekološkim uvjetima, čime osiguravaju svoju konkurentnost i relevantnost na tržištu.