Međunarodno

Međunarodno (International) u kontekstu ljudskih resursa odnosi se na bilo koji aspekt upravljanja ljudskim resursima koji prelazi nacionalne granice i obuhvata različite države ili globalna tržišta rada. Uključuje praksu zapošljavanja, razvoja i upravljanja zaposlenicima koji dolaze iz različitih zemalja, kao i vođenje poslovanja u više međunarodnih lokacija. Međunarodni HR procese često može obuhvatiti i upravljanje multikulturalnim timovima, usklađivanje sa zakonima i propisima različitih zemalja, te razvijanje strategija za privlačenje i zadržavanje talenata iz globalnog bazena. Uz to, međunarodni HR se bavi pitanjima kao što su izrada politika o mobilnosti zaposlenika, obuka za prilagodbu na strane kulture, upravljanje vizama i radnim dozvolama, te osiguranje da organizacija poštuje lokalne zakone i pravila. U suštini, međunarodno HR osigurava da organizacija može učinkovito upravljati ljudskim resursima u globalnom kontekstu.