Istorija

Istorija u kontekstu ljudskih resursa odnosi se na proučavanje i analizu razvoja i promjena u upravljanju ljudskim resursima tokom vremena. To uključuje istraživanje kako su se pristupi zapošljavanju, obuci, upravljanju talentima i organizacionoj kulturi razvijali, kao i uticaj ekonomskih, socijalnih i tehnoloških faktora na praksu HR-a. Istorija ljudskih resursa pomaže u razumevanju trenutnih trendova i izazova u upravljanju zaposlenima, kao i u oblikovanju strategija za budući razvoj organizacija. Proučavanje istorije HR-a obuhvata i evoluciju prava vezanog za rad, promene u zakonskoj regulativi i odgovor organizacija na društvene promene, što je ključno za kreiranje efikasnog okruženja za rad.