Dizajn

Dizajn u kontekstu ljudskih resursa (HR) odnosi se na proces dizajniranja i oblikovanja organizacijskih struktura, poslovnih procesa, i iskustava zaposlenika unutar radnog mjesta. To uključuje strategije za optimizaciju radnih okruženja, razvoj učinkovitih timova, poboljšanje radne efikasnosti i zadovoljstva zaposlenika. Dizajn se može odnositi na razvoj programa obuke, sustava nagrađivanja, te inicijativa za angažiranje zaposlenika koje su usmjerene na stvaranje pozitivne radne kulture. Na taj način, dizajn u HR-u igra ključnu ulogu u privlačenju, zadržavanju i motivaciji talenata unutar organizacije.