- Thrive ابتکار “عصر سلامت” را برای اولویت‌بندی سلامت کارکنان از طریق فناوری‌های پوشیدنی راه‌اندازی می‌کند.
- با همکاری Whoop، Thrive پوشیدنی‌های ورزشی را معرفی می‌کند که خواب، استرس و سطح فعالیت را ردیابی می‌کنند.
- کارمندان می‌توانند در چالش‌های شخصی‌سازی شده‌ای مانند “چرت برای موفقیت” و “دوشنبه بیشتر حرکت کن” شرکت کنند تا بر اساس معیارهای سلامت پاداش کسب کنند.
- پوشیدنی‌ها به عنوان ابزارهای نظارت بر سلامت عمل می‌کنند و امکان تشخیص زودهنگام مشکلات را فراهم می‌کنند، در حالی که Thrive حمایت‌های متناسب ارائه می‌دهد.
- حریم خصوصی داده‌ها همچنان در اولویت است و داده‌های ناشناس، استراتژی‌های سلامت در سطح شرکت را هدایت می‌کند.
- برنامه‌های مکمل مانند “ورزش باز” فعالیت بدنی را ترویج می‌دهند و مشارکت کارکنان را افزایش می‌دهند.
- این ابتکار نشان‌دهنده یک روند شرکتی است که ارتباط بین رفاه کارکنان و موفقیت کسب‌وکار را به هم پیوند می‌دهد و Thrive از بهبود انرژی و رضایت خبر می‌دهد.
- Thrive بر ادامه سلامت و نشاط به عنوان جزء جدایی‌ناپذیر موفقیت پایدار شرکتی تأکید می‌کند.
در دنیای پرجنب‌وجوش شرکتی، Thrive در تلاش است تا چشم‌انداز رفاه کارکنان را با یک قدم جسورانه به دنیای پوشیدنی‌ها بازتعریف کند. ابتکار جسورانه “عصر سلامت” این شرکت هدف دارد تا کارکنان را با قرار دادن سلامت آن‌ها در کانون توجه توانمند سازد—و این استراتژی در حال حاضر نورافکنی بر یک روند تحول‌آفرین است.
Thrive، یکی از بازیگران اصلی در زمینه رفاه کارکنان، با Whoop، پیشرو در فناوری‌های پوشیدنی ورزشی، همکاری کرده است تا موج جدیدی از آگاهی سلامت را در میان کارکنان خود به ارمغان بیاورد. در قلب این ابتکار، یک برنامه نوآورانه طراحی شده است تا زندگی سالم و پایدار را تشویق کند، با پوشیدنی‌هایی که معیارهای حیاتی مانند کیفیت خواب، سطح استرس و فعالیت بدنی را ردیابی می‌کنند.
این همکاری به کارکنان اجازه می‌دهد تا به صورت داوطلبانه در یک سری چالش‌های شخصی‌سازی شده شرکت کنند، با دستبندهای Whoop که داده‌های فیزیولوژیکی کلیدی را ثبت می‌کنند. تصور کنید که در چالش “چرت برای موفقیت” شرکت کنید، جایی که نمرات خواب بهتر به پاداش‌های ملموس تبدیل می‌شوند. به طور متناوب، هفته خود را با “دوشنبه بیشتر حرکت کن” قوی آغاز کنید، چالشی که ۴۵ دقیقه فعالیت را تشویق می‌کند تا لحن تولید و نشاط را تنظیم کند.
بیشتر از ابزارهای ردیابی، این دستگاه‌های پوشیدنی به عنوان نگهبانان سلامت عمل می‌کنند. آن‌ها می‌توانند به سرعت مشکلات احتمالی مانند کمبود خواب مزمن یا استرس غیرقابل کنترل را مشخص کنند و Thrive را وادار به مداخله با حمایت‌های متناسب از کیت‌های رفاهی تا منابع سلامت روان کنند.
در دوره‌ای که به طور فزاینده‌ای نگران حریم خصوصی داده‌ها است، Thrive اطمینان می‌دهد که داده‌های فردی کارکنان محرمانه باقی بماند، با داده‌های ناشناس و تجمیع شده که استراتژی‌های سلامت در سطح شرکت را شکل می‌دهد. بینش‌های به‌دست آمده به عنوان یک قطب‌نما عمل می‌کند و Thrive را در حالی که به طور مداوم برنامه‌های رفاهی را بهبود می‌بخشد، راهنمایی می‌کند.
جاذبه این استراتژی جسورانه تنها به پوشیدنی‌ها محدود نمی‌شود. Thrive دامنه رفاه خود را با برنامه‌های موازی مانند “ورزش باز” که فعالیت بدنی را از طریق بازپرداخت‌های ورزشی تشویق می‌کند، گسترش می‌دهد. برای کسانی که اشکال سنتی‌تر را ترجیح می‌دهند، چالش‌های خانوادگی و رویدادهای دویدن حمایت‌شده دعوت به مشارکت گسترده می‌کنند.
با طنین‌اندازی یک روند که بر حوزه شرکتی در سطح وسیع تأثیر می‌گذارد، ابتکار Thrive نشان‌دهنده یک شناخت رو به رشد از ارتباط بین رفاه کارکنان و موفقیت کسب‌وکار است. یک گزارش اخیر از Deloitte نشان داد که تقریباً ۳۰٪ از شرکت‌های بریتانیا پوشیدنی‌ها را در استراتژی‌های رفاهی خود گنجانده‌اند و در این روند نوآوری و تولید را تقویت کرده‌اند. نتایج اولیه در Thrive بهبودهای قابل توجهی در سطح انرژی و رضایت کلی کارکنان را نشان می‌دهد.
در نهایت، Thrive تنها بر روی موج رفاه سوار نیست. این شرکت در حال ساختن یک پل پایدار بین سلامت کارکنان و نشاط شرکتی است، با هر قدم از این سفر پوشیدنی که بر اساس باور آن‌ها تأکید می‌شود: رفاه واقعی یک تلاش مداوم است که نیاز به تحول مداوم و با محبت دارد.
انقلاب در سلامت کارکنان: چگونه Thrive و Whoop در حال پیشگامی رفاه پوشیدنی در محل کار هستند
رفاه کارکنان با پوشیدنی‌ها: یک عصر جدید
ابتکار “عصر سلامت” Thrive تنها یک ورود به فناوری پوشیدنی نیست؛ این یک حرکت قاطع به سمت ایجاد رفاه جامع کارکنان به عنوان یک رکن اصلی موفقیت شرکتی است. با همکاری Whoop، پیشرو در دستگاه‌های ردیابی تناسب اندام، Thrive رویکردی پیشگیرانه به سلامت را با استفاده از فناوری برای اندازه‌گیری معیارهای حیاتی سلامت ترویج می‌دهد. این تلاش مشترک یک مثال نوآورانه از چگونگی ادغام فناوری در برنامه‌های رفاهی شرکتی برای تسهیل انتخاب‌های سبک زندگی سالم‌تر برای کارکنان است.
موارد استفاده واقعی و مزایا
1. افزایش خودآگاهی:
– از طریق پوشیدنی‌ها، کارکنان بینش‌های بلادرنگی در مورد سلامت خود به‌دست می‌آورند که به آن‌ها این امکان را می‌دهد تا تصمیمات آگاهانه‌تری در مورد فعالیت‌های روزانه و اهداف بلندمدت سلامت خود بگیرند. به عنوان مثال، آن انفجار انرژی صبحگاهی در “دوشنبه بیشتر حرکت کن” یادآوری ملموسی است برای گنجاندن ورزش منظم در روال روزانه.
2. مداخلات سلامت شخصی‌سازی شده:
– وقتی Whoop ناهنجاری‌هایی در الگوهای خواب یا سطوح استرس تشخیص می‌دهد، تیم Thrive می‌تواند حمایت‌های هدفمند ارائه دهد. این ممکن است شامل دسترسی به منابع سلامت روان یا کیت‌های رفاهی عملی باشد که نیازهای فوری را برآورده کرده و از بروز مشکلات سلامت آینده جلوگیری می‌کند.
3. ساخت جامعه از طریق چالش‌های سلامت:
– ابتکاراتی مانند “چرت برای موفقیت” و رویدادهای حمایت‌شده از سوی شرکت، پیوندهای تیمی را تقویت کرده و حس جامعه‌ای را حول دستیابی به اهداف سلامت ایجاد می‌کنند.
پیش‌بینی‌های بازار و روندهای صنعتی
ادغام پوشیدنی‌ها در دنیای شرکتی هیچ نشانه‌ای از کاهش ندارد. کارشناسان پیش‌بینی می‌کنند که بازار جهانی رفاه شرکتی تا سال ۲۰۲۶ به ۸۷.۴ میلیارد دلار برسد، با نقش حیاتی پوشیدنی‌ها در این رشد (منبع: Grand View Research). این روند با پذیرش فزاینده‌ای هم‌راستا است که سلامت کارکنان به طور مستقیم با بهره‌وری و نوآوری مرتبط است.
اقدامات حریم خصوصی و امنیت
Thrive متعهد به حفظ استانداردهای بالای حریم خصوصی داده‌ها است و اطمینان می‌دهد که داده‌های فردی کارکنان محرمانه باقی بماند. داده‌های ناشناس و تجمیع شده به شکل‌گیری استراتژی‌های رفاهی در سطح شرکت کمک می‌کند بدون اینکه حریم خصوصی شخصی را به خطر بیندازد. این رویکرد اعتماد و شفافیت را تقویت می‌کند که اجزای ضروری ابتکارات موفق در محل کار هستند.
مرور مزایا و معایب
مزایا:
– ایجاد نیروی کار سالم‌تر و مشارکت‌کننده‌تر.
– تشویق فرهنگ رفاه و حمایت.
– تسهیل مداخله زودهنگام، جلوگیری از مشکلات بالقوه سلامت.
معایب:
– وابستگی به مشارکت و درگیری کارکنان.
– هزینه‌های اولیه مرتبط با فناوری پوشیدنی.
– نیاز به به‌روزرسانی‌های مداوم در پروتکل‌های حریم خصوصی و امنیت.
توصیه‌های عملی برای کارفرمایان
1. گنجاندن پوشیدنی‌ها:
– در نظر داشته باشید که پوشیدنی‌ها را به عنوان بخشی از استراتژی رفاهی خود بپذیرید. اطمینان حاصل کنید که با اهداف شرکت و نیازهای کارکنان هماهنگ باشد تا بیشترین تأثیر را داشته باشد.
2. ارائه حمایت جامع:
– از بینش‌های داده‌ای برای ارائه مداخلات سلامت شخصی‌سازی شده استفاده کنید و تأثیر برنامه رفاهی خود را افزایش دهید.
3. تشویق مشارکت:
– چالش‌ها و سیستم‌های پاداش جذاب را توسعه دهید تا مشارکت را تشویق کرده و فرهنگ سلامت را ترویج کنید.
نتیجه‌گیری و نکات سریع
همکاری بین Thrive و Whoop نمونه‌ای از یک رویکرد پیشرو به رفاه کارکنان است که سلامت جسمی و روانی را در عصر داده محور در اولویت قرار می‌دهد. کارفرمایانی که به دنبال تکرار این موفقیت هستند باید بر ایجاد محیط‌های حمایتی تمرکز کنند که از فناوری برای توانمندسازی و درگیر کردن نیروی کار خود استفاده کنند و راه را برای افزایش بهره‌وری و رضایت هموار کنند.
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد آخرین روندهای رفاهی، به Mindbody و Whoop مراجعه کنید.
