- Thrive משיקה את יוזמת “עידן הבריאות” כדי להעדיף את בריאות העובדים באמצעות טכנולוגיה לבישה.
- בשיתוף פעולה עם Whoop, Thrive מציגה מכשירים לבישים לניטור כושר גופני שעוקבים אחרי שינה, מתח ורמות פעילות.
- עובדים יכולים להשתתף באתגרים מותאמים אישית כמו “שנ"צ להצלחה” ו“לעבור יותר ביום שני” כדי לזכות בפרסים על בסיס מדדי בריאות.
- המכשירים הלבישים פועלים ככלי לניטור בריאות, המאפשרים גילוי מוקדם של בעיות, כאשר Thrive מציעה תמיכה מותאמת.
- פרטיות הנתונים נשארת בראש סדר העדיפויות, עם נתונים אנונימיים המנחים אסטרטגיות בריאות ברחבי החברה.
- תוכניות משלימות כמו “ספורט חזרה” מעודדות פעילות גופנית, ומגבירות את השתתפות העובדים.
- היוזמה משקפת מגמה תאגידית המקשרת בין רווחת העובדים להצלחה עסקית, כאשר Thrive מדווחת על שיפור באנרגיה ובסיפוק.
- Thrive מדגישה את הבריאות והחיות המתמשכות כהכרחיות להצלחה תאגידית מתמשכת.
בעולם התאגידי העמוס, Thrive שואפת להגדיר מחדש את נוף רווחת העובדים עם צעד נועז לתחום המכשירים הלבישים. היוזמה הנועזת “עידן הבריאות” של החברה שואפת להעצים את העובדים על ידי הצבת בריאותם בחזית—והאסטרטגיה כבר זורקת אור על מגמה transformative.
Thrive, שחקן מרכזי ברווחת העובדים, חברו ל-Whoop, מנהיג במכשירים לבישים לניטור כושר, כדי להוביל גל חדש של מודעות בריאותית בקרב הצוות שלה. בלב היוזמה הזו נמצא תוכנית חדשנית שנועדה לעודד חיים בריאים וברי קיימא, עם מכשירים לבישים שעוקבים אחרי מדדים חיוניים כמו איכות שינה, רמות מתח ופעילות גופנית.
השת"פ מאפשר לעובדים להשתתף באופן וולונטרי בסדרה של אתגרים מותאמים אישית, מצוידים ברצועות Whoop שמקליטות נתונים פיזיולוגיים מרכזיים. דמיינו את עצמכם צוללים לאתגר “שנ"צ להצלחה”, שבו ניקוד שינה טוב יותר מתורגם לפרסים מוחשיים. לחלופין, התחילו את השבוע שלכם חזק עם “לעבור יותר ביום שני”, אתגר שמעודד 45 דקות של פעילות כדי לקבוע את הטון לפרודוקטיביות וחיות.
יותר מכלים לניטור, המכשירים הלבישים הללו פועלים כסוכני בריאות ערניים. הם יכולים להדגיש במהירות בעיות פוטנציאליות כמו חוסר שינה כרוני או מתח בלתי נשלט, מה שמניע את Thrive להתערב עם תמיכה מותאמת שמגיעה מקיטים לרווחה ועד למשאבים לבריאות נפשית.
בעידן שבו הדאגה לפרטיות הנתונים הולכת ומתרקמת, Thrive מבטיחה שהנתונים של כל עובד יישארו חסויים, כאשר נתונים אנונימיים ומאוגדים מניעים אסטרטגיות בריאות ברחבי החברה. התובנות המתקבלות מספקות מצפן, המנחה את Thrive כאשר היא משכללת ללא הרף את תוכניות הבריאות שלה כדי לשרת טוב יותר את הצוות שלה.
הקסם של האסטרטגיה הנועזת הזו אינו נעצר במכשירים הלבישים. Thrive מרחיבה את הגישה שלה לרווחה עם תוכניות מקבילות כמו “ספורט חזרה”, שמקדמת פעילות גופנית באמצעות החזרי ספורט. עבור אלה המעדיפים צורות מסורתיות יותר, אתגרים ידידותיים למשפחה ואירועי ריצה ממומנים מזמינים השתתפות רחבה.
בהדהוד מגמה שמשפיעה על התחום התאגידי בכל רחבי העולם, היוזמה של Thrive מדגימה הכרה הולכת וגדלה של הקשר בין רווחת העובדים להצלחה עסקית. דוח עדכני של Deloitte ציין שכ-30% מהחברות בבריטניה שילבו מכשירים לבישים באסטרטגיות הבריאות שלהן, מה שמחזק את החדשנות ואת התפוקה בתהליך. תוצאות מוקדמות ב-Thrive מציגות שיפורים ניכרים ברמות האנרגיה של העובדים ובסיפוק הכללי.
בסופו של דבר, Thrive לא רק רוכבת על גל הבריאות. היא בונה גשר יציב בין בריאות העובדים לבין חיות תאגידית, כאשר כל צעד במסע הלביש הזה מודגש באמונתה: רווחה אמיתית היא מיזם מתמשך, הדורש אבולוציה מתמדת וחומלת.
מהפכת בריאות העובדים: כיצד Thrive ו-Whoop פורצות דרך ברווחת עובדים בעידן המכשירים הלבישים
רווחת עובדים עם מכשירים לבישים: עידן חדש
יוזמת "עידן הבריאות" של Thrive אינה רק חדירה לטכנולוגיה לבישה; זו מהלך נחרץ לקביעת רווחת העובדים ההוליסטית כעמוד תווך מרכזי של הצלחה תאגידית. בשיתוף פעולה עם Whoop, מנהיג במכשירי ניטור כושר, Thrive מקדמת גישה פרואקטיבית לבריאות על ידי ניצול טכנולוגיה למדוד מדדי בריאות חיוניים. מאמץ שיתופי זה מציע דוגמה חדשנית כיצד ניתן לשלב טכנולוגיה בתוכניות רווחה תאגידיות כדי להקל על בחירות חיים בריאותיות עבור עובדים.
מקרים אמיתיים ותועלות
1. מודעות עצמית משופרת:
– באמצעות מכשירים לבישים, עובדים מקבלים תובנות בזמן אמת לגבי בריאותם, מה שמעצים אותם לקבל החלטות מושכלות על פעילויות יומיומיות ומטרות בריאות ארוכות טווח. לדוגמה, ההתפרצות האנרגטית בבוקר של "לעבור יותר ביום שני" מציעה תזכורת מוחשית לשלב פעילות גופנית קבועה בשגרה.
2. התערבויות בריאות מותאמות אישית:
– כאשר Whoop מזהה אי-סדרים בדפוסי שינה או רמות מתח, צוות Thrive יכול להציע תמיכה ממוקדת. זה עשוי לכלול גישה למשאבים לבריאות נפשית או קיטים לרווחה מעשית, המשרתים צרכים מידיים ומונעים בעיות בריאות עתידיות.
3. בניית קהילה דרך אתגרי בריאות:
– יוזמות כמו "שנ"צ להצלחה" ואירועים ממומנים על ידי החברה מקדמים חיבור בין צוותים, ומטפחים תחושת קהילה סביב השגת מטרות בריאות.
תחזיות שוק ומגמות תעשייתיות
האינטגרציה של מכשירים לבישים בעולם התאגידי אינה מראה סימני האטה. מומחים צופים שהשוק הגלובלי לרווחת עובדים יגיע ל-87.4 מיליארד דולר עד 2026, כאשר מכשירים לבישים משחקים תפקיד מכריע בצמיחה זו (מקור: Grand View Research). המגמה מתיישבת עם קבלה הולכת וגדלה שהבריאות של העובדים מתוארת ישירות עם פרודוקטיביות וחדשנות.
צעדים לפרטיות ואבטחת מידע
Thrive מחויבת לשמור על סטנדרטים גבוהים של פרטיות נתונים, ומוודאת שהנתונים של כל עובד נשמרים חסויים. נתונים אנונימיים ומאוגדים מסייעים לעצב אסטרטגיות בריאות ברחבי החברה دون פגיעה בפרטיות האישית. גישה זו מחזקת אמון ושקיפות, רכיבים חיוניים ביוזמות תעסוקתיות מצליחות.
סקירה של יתרונות וחסרונות
יתרונות:
– מקדמת כוח עבודה בריא ומעורב יותר.
– מעודדת תרבות של רווחה ותמיכה.
– מקלה על התערבות מוקדמת, מונעת בעיות בריאות פוטנציאליות.
חסרונות:
– תלות בהשתתפות ומעורבות העובדים.
– עלויות ראשוניות הקשורות לטכנולוגיה לבישה.
– דורשת עדכונים מתמשכים לפרטיות ולאבטחת מידע.
המלצות מעשיות למעסיקים
1. שילוב מכשירים לבישים:
– שקלו לאמץ מכשירים לבישים כחלק מאסטרטגיית הבריאות שלכם. ודאו שזה תואם למטרות החברה ולצרכי העובדים להשפעה מקסימלית.
2. הענקת תמיכה מקיפה:
– השתמשו בתובנות הנתונים כדי להציע התערבויות בריאות מותאמות, מה שמגביר את השפעת תוכנית הבריאות שלכם.
3. עידוד השתתפות:
– פתחו אתגרים מרתקים ומערכות פרסים כדי לעודד השתתפות ולקדם תרבות של בריאות.
מסקנה וטיפים מהירים
השותפות בין Thrive ל-Whoop מדגימה גישה חדשנית לרווחת עובדים, המעדיפה בריאות פיזית ונפשית בעידן מונחה נתונים. מעסיקים המעוניינים לשחזר את ההצלחה הזו צריכים להתמקד ביצירת סביבות תומכות שמשתמשות בטכנולוגיה כדי להעצים ולמעורב את כוח העבודה שלהם, ולסלול את הדרך לפרודוקטיביות וסיפוק מוגבר.
למידע נוסף על המגמות האחרונות ברווחה, בקרו ב-Mindbody וב-Whoop.
