- Otkazi u tehnološkoj industriji 2025. ističu veliki pomak prema umjetnoj inteligenciji i automatizaciji.
- Više od 23,500 zaposlenika je pogođeno u 93 tvrtke, što signalizira strateško preusmjeravanje.
- Google, pod Alphabetom, smanjio je svoju diviziju Platformi i Uređaja, što utječe na proizvode poput Androida i Chromea.
- Microsoft cilja na srednji menadžment, nastojeći postići omjer inženjera i menadžera 10:1, kako bi poboljšao učinkovitost.
- Tvrtke u tehnološkom sektoru, poput Automattica i TikToka, provode slične transformacije vođene AI-jem.
- Ekonomskih čimbenici poput inflacije i visokih kamatnih stopa tjeraju tvrtke da prioritiziraju otpornost usmjerenu na AI.
- Tehnološki stručnjaci moraju se prilagoditi s vještinama koje su u potražnji kako bi iskoristili prilike u razvijajućem tržištu rada.
Neprestani val otkaza u tehnološkoj industriji 2025. otkriva seizmički pomak u sektoru, dok se tvrtke poput Googlea i Microsofta preusmjeravaju prema budućnosti koju dominira umjetna inteligencija i automatizacija. Iako volumen otkaza nije dostigao dramatične razine prethodnih godina, radna snaga ostaje u promjeni dok tvrtke nastavljaju optimizirati svoje operacije.
Prema podacima koje je prikupio Layoffs.fyi, više od 23,500 tehnoloških zaposlenika našlo se iznenada u prijelazu ove godine u 93 tvrtke. Pokretačka snaga iza ovih otkaza? Strateško preusmjeravanje usmjereno na jačanje učinkovitosti kroz restrukturiranje vođeno AI-jem i ocjenjivanje temeljem performansi.
U Googleu, matična tvrtka Alphabet nedavno je smanjila svoju diviziju Platformi i Uređaja, koja obuhvaća ključne proizvode poput Androida i preglednika Chrome. Ova strateška kontrakcija slijedi ranije napore Googlea za optimizaciju i program dobrovoljnog odlaska koji je nagovijestio agilniju budućnost. Zaposlenici iz raznih odjela, uključujući računalstvo u oblaku i ljudske resurse, osjetili su utjecaj, što naglašava sveobuhvatnu strategiju smanjenja troškova.
U tehnološkom pejzažu, Microsoft se navodno priprema za još jedan krug otkaza, posebno ciljajući srednji menadžment kako bi recalibrirao omjer inženjera i menadžera. Unutarnji napori usredotočeni su na usavršavanje odjela poput odjela za sigurnost, s ambicijom postizanja omjera inženjera i menadžera 10:1. Ocjenjivanje performansi također igra ključnu ulogu u oblikovanju radne snage, jer bi oni koji ne ispunjavaju očekivanja mogli izgubiti posao.
Ovaj pomak prema mršavijoj, AI-centric strukturi nije ekskluzivan za ove tehnološke divove. Druge tvrtke poput Automattica, Canve i TikToka se sličnim načinom prilagođavaju, smanjujući broj zaposlenika, dok se okreću inovacijama i učinkovitosti vođenim AI-jem. Automatticov WordPress je otpustio dio svoje radne snage, a TikTokov ured u Dublinu neće izgledati isto nakon značajnih otkaza. Uzorak se globalno osjeća, s tvrtkama poput indijskog proizvođača električnih vozila Ola Electric, Siemensa, HP-a, Blue Origina i Salesforcea, koje poduzimaju slične korake.
Čak je i industrijski div Meta pridružio se trendu, otpustivši otprilike 3,600 zaposlenika koji nisu postizali rezultate ranije ove godine, sugerirajući da vođe ne samo da smanjuju radnu snagu arbitrarnim načinom—oni je preoblikuju kako bi zadovoljili promjenjive zahtjeve tržišta. Slično tome, Amazon ima za cilj optimizirati svoje operacije za brže donošenje odluka i oštriji fokus na potrošače.
Dakle, zašto se ove promjene događaju sada? Industrija se ubrzano kreće prema novoj eri u kojoj AI više nije samo alat—on je kičma. U kombinaciji s ekonomskim pritiscima poput inflacije i visokih kamatnih stopa, tehnološke tvrtke prioritiziraju otpornost i spremnost na budućnost umjesto pukog preživljavanja.
Kako se tržište rada razvija, tražitelji posla i tehnološki stručnjaci moraju ostati budni, naoružani vještinama koje su u velikoj potražnji za ovu novu ekonomiju vođenu AI-jem. I prilike i prekidi nalaze se u DNK tehnološkog sektora, a oni koji se prilagode će napredovati usred preoblikovanja jedne od najdinamičnijih industrija na svijetu.
Razumijevanje otkaza u tehnološkoj industriji 2025: Što trebate znati i učiniti
Opsežni otkazi u tehnološkoj industriji 2025. signaliziraju transformativnu eru vođenu umjetnom inteligencijom (AI) i automatizacijom. Kako se velike tvrtke poput Googlea i Microsofta preusmjeravaju u svoje strateške prioritete, ključno je razumjeti širi kontekst i posljedice ovih promjena. Evo detaljnog pregleda ključnih čimbenika koji pokreću ovaj trend, zajedno s praktičnim uvidima za profesionalce koji se snalaze u razvijajućem pejzažu.
Ključni čimbenici otkaza u tehnologiji 2025
1. Pomak prema AI i automatizaciji: Tvrtke sve više koriste AI za optimizaciju operacija, poboljšanje produktivnosti i smanjenje troškova. Google i Microsoft predvode ovu tranziciju, s posebnim AI inicijativama koje preoblikuju njihove operativne strategije.
2. Smanjenje troškova i učinkovitost: Mnogi tehnološki divovi implementiraju ocjenjivanje temeljem performansi kako bi identificirali slabo performirajuće divizije kao dio svojih šireg strategija smanjenja troškova. Na primjer, nedavni otkazi Mete ciljali su zaposlenike koji nisu ispunjavali očekivanja performansi.
3. Ekonomski pritisci: Čimbenici poput inflacije, visokih kamatnih stopa i ekonomskih nesigurnosti pritiskaju tvrtke da usvoje otpornije poslovne modele.
4. Rekalibracija struktura radne snage: Microsoftove inicijative, poput postizanja omjera inženjera i menadžera 10:1, ističu širi trend optimizacije menadžerskih slojeva za poboljšanje agilnosti i fokus na osnovne tehničke sposobnosti.
Kontroverze i ograničenja
Iako AI i automatizacija predstavljaju prilike za povećanje učinkovitosti i inovacija, također postavljaju zabrinutosti:
– Gubitak radnih mjesta: Promjene vođene AI-jem mogu dovesti do gubitka radnih mjesta, posebno u područjima koja se lako mogu automatizirati.
– Razlike u vještinama: Kako se industrija razvija, postoji sve veća potražnja za radnicima koji su vješti u AI-u i strojnom učenju, što ne posjeduju svi trenutni zaposlenici.
– Etika: Korištenje AI-a u donošenju odluka postavlja pitanja o transparentnosti, pristranosti i pravednosti.
Primjeri iz stvarnog svijeta i tržišni trendovi
– Integracija AI-a u proizvode: Tvrtke integriraju AI u svoje osnovne proizvode i usluge. Na primjer, Googleove divizije Android i Chrome preglednika preusmjeravaju se kako bi uključile više AI značajki, poboljšavajući korisničko iskustvo i učinkovitost usluga.
– Globalna restrukturacija radne snage: Tvrtke poput TikToka i Salesforcea primjenjuju slične strategije globalno, što ukazuje na širok trend u industriji.
Praktične strategije za tehnološke stručnjake
1. Usavršavanje u AI i automatizaciji: Prihvatite kontinuirano učenje. Online tečajevi s platformi poput Coursera i Udacity mogu poboljšati vaše vještine u AI-u i srodnim tehnologijama.
2. Prilagodite se s agilnošću: Budite otvoreni za nove uloge i odgovornosti koje mogu nastati dok se tvrtke restrukturiraju.
3. Umrežavanje i informiranost: Uključite se u profesionalne mreže poput LinkedIn-a kako biste ostali u toku s trendovima u industriji i prilikama.
4. Razvijajte liderske i meke vještine: Kako tehničke vještine postaju bitne, nadopunjavanje istih liderskim i komunikacijskim vještinama može vas diferencirati na konkurentnom tržištu rada.
Budući izgledi: Predikcije i uvidi
Gledajući unaprijed, tehnološki sektor će sve više integrirati AI u svaki operativni aspekt, stvarajući potražnju za robusnim etičkim okvirima AI-a i inkluzivnijim sustavima osposobljavanja. Očekujte porast hibridnih uloga koje kombiniraju tehničku stručnost s industrijskim znanjem.
Zaključak i brzi savjeti
Kako biste napredovali usred ovih promjena, usredotočite se na kontinuirano učenje i prilagodljivost vještina. Prihvatite promjene kao prilike za rast ostajući informirani i proaktivni. Ovaj pristup osigurat će otpornost i spremnost za budućnost u svijetu usredotočenom na AI.
Za dodatne uvide i ažuriranja o tehnološkoj industriji, posjetite Google i Microsoft web stranice.
